8月12日上午，学校在行政楼204会议室召开绩效工资分配改革工作启动会。学校领导吴成颂、何翔及有关部门负责人参加了本次会议。

会议指出，绩效工资分配改革是学校高质量发展的重要抓手，要将绩效工资分配改革与学校发展的任务目标结合起来，发挥好激励导向作用。要做好绩效工资体系的合理设计，立足岗位差异与实际工作情况，科学拟定分配方案，将薪酬与个人实际贡献紧密衔接，体现“多劳多得、优劳优酬”的原则。要充分调研和深入思考，广泛征求意见，反复论证和测算，使方案契合学校实情，实现校院两级绩效管理。通过绩效工资的差异化分配，引导教师将精力投入到科研、社会服务等更多领域，形成正向激励机制。要锚定发展目标，坚定改革决心，持续优化顶层设计，以改革提升学校内涵建设水平与发展动能，力争在省内形成标杆示范效应。

会议强调，绩效工资分配改革工作关乎学校事业发展和教职工切身利益，要集思广益，深入开展调查研究，加强政策沟通宣传引导，在更大范围内统一思想、凝聚共识。相关部门要协同配合，加大工作推进力度，确保改革工作扎实有序开展，促进学校事业高质量发展。

会上，人事处介绍了本次绩效工资分配改革工作的背景，结合学校现状阐明了改革的必要性和紧迫性，并根据前期调研情况，重点汇报了改革工作的难点和基本思路。

与会人员围绕改革重点难点问题进行了深入讨论。会议还就下一步具体工作安排进行了部署。（供稿：查婷婷  审稿：吴元君）