学院各部门： 根据中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部交流工作暂行规定》的精神，我院将对中层干部实行动态管理、合理轮岗，现结合我院实际制定本规定。 一、指导思想 以邓小平理论和党的十六大精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，着眼于优化干部队伍结构，着眼于培养和锻炼干部，全面提高干部的综合素质，促进年轻干部健康成长。 二、遵循原则 （一）党管干部原则。 （二）群众公认原则。 （三）公开、公平、公正原则。 （四）轮岗与保持工作连续性相结合原则。 三、轮岗对象 全院现职中层干部凡有下列情况之一的，应予轮岗： （一）拟聘任上一级干部职务，而又没有在下一级两个职位任职经历的中层干部，应在同级职位之间进行轮岗。 （二）在同一部门连续任职时间较长需调整岗位的。 （三）因工作需要或机构调整需变换岗位的。 有以下情况之一的，不予轮岗： （一）同一部门的正、副职一般不同时进行轮岗。 （二）经考核被确定为不称职的干部，不列为轮岗对象。 四、轮岗程序 （一）提出轮岗方案。 （二）党委集体研究决定。 （三）轮岗前公示。 （四）办理轮岗干部的任免手续。 五、轮岗要求 （一）要把干部轮岗与干部使用结合起来，形成有利于干部健康成长的政策导向，按照党委的部署，认真做好与轮岗相关的各项工作。 （二）中层干部轮岗工作应严格执行设岗职数的规定，不得超职数轮岗。 （三）被轮岗的干部必须服从组织的决定，在接到轮岗通知后，必须尽快办理工作移交手续，并在一周内到新的工作岗位工作。对不服从轮岗决定的，解聘现职。 （四）对选举产生的中层干部的轮岗，按照有关法定程序办理。 六、本《规定》自下发之日起施行。