关于印发《安徽财贸职业学院教职工考勤管理暂行办法》的通知
学院各单位：
经研究决定，现将《安徽职业学院教职工考勤管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
二○○六年一月十日
安徽财贸职业学院办公室 2006年1月10日印
共印30份
安徽职业学院教职工考勤管理暂行办法
为加强教职工队伍的管理，严明劳动纪律，提高工作效率，树立良好的校风、教风，适应教学、科研和管理工作的需要，保证学院各项工作的顺利开展，根据有关文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。
一、考勤范围
1、行管工勤人员实行坐班制，按法定工作日考勤。
2、专任教师不要求坐班，按下列应到校时间考勤：课表规定的授课时间；学院规定的政治、业务学习时间；院、系、教研室临时安排的工作、会议和集体活动等时间。
3、新进人员第一年内实行坐班制。
二、考勤管理
1、组织人事处负责全院考勤管理工作。各单位主要负责人负责本部门的考勤工作。
2、教职工必须按学院规定的时间按时上下班，执行打卡制度，严禁相互间代打卡；不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位；有事请假，不得无故缺勤。若发现弄虚作假者，一经查实追究部门领导和当事人的行政或经济责任。
3、考勤主要包括：公假、病假、事假、婚假、产假、丧假、迟到、早退、旷工、公派进修学习等。
4、考勤计算方法：每月出勤天数，按实际出勤天数计算，计发工作津补贴。
5、教职工请假，须履行请假手续后，方可离开教学和工作岗位。特殊情况来不及办理请假手续者，应及时补办请假手续，否则，按旷工处理。
6、教职工在上班时间内，不得从事与工作无关的事宜。如发现上述情况，有关部门要给予批评教育，情节严重的按学院相关规定处理。
7、每月3日前，各单位将部门领导审核签章的考勤汇总表及有关请假的证明材料，报送组织人事处备案。考勤情况作为审定发放工资、各类津补贴、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。
三、请假规定
（一）公假
1、教职工根据上级有关部门通知或受本单位指派外出参加有关会议、理论学习或业务进修培训以及出国、出境学习考察等公务活动，一律凭文件或通知请公假。
2、公假不扣发津补贴。
（二）病假
病假指教职工因病和非因公负伤，需治疗或休息，持校医务室或医院证明，本人申请并经领导批准的假期。
1、当月因病假出勤率不足50%者，不享受工作津贴；当月因病假出勤率不足25%者，不享受工作津贴且扣发本人10%的活工资。
2、病假在两个月以内的，发给原工资。
3、病假超过两个月的，从第三个月起，按照下列标准发给病假期间基本工资（职务工资、津贴之和）：工作年限不满10年的，按90%发放；工作年限满10年以上的，按100%发放。
4、病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假期间基本工资（职务工资、津贴之和）：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%。
5、病假期间的工资低于合肥市最低生活标准的，按最低生活标准费执行。病假期间可继续享受教职工生活福利待遇。
6、病假期间有个人盈利收入的停发病假期间的全部工资。
（三）事假
事假指教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理个人急需的事情，本人申请并经批准的假期。各单位对工作人员请事假应从严掌握。
１、请事假需说明请假理由及天数，经有关领导批准后方可离开工作岗位。准假期满仍不能上班者应于事假期满前办理续假手续。如遇特殊情况，确实无法事先请假、续假时，事后应补办请假手续，理由正当并经领导批准的，可按事假对待。
2、当月因事假出勤率不足50%者，不享受工作津贴；当月因事假出勤率不足25%者，不享受工作津贴且扣发本人10%的活工资。
3、全年累计事假超过15天的，按国家规定从第16天起按本人基本工资（职务工资、津贴之和）的70%发放；全年累计事假超过22天的，从第23天起停发本人事假期间的基本工资。
（四）婚假
1、教职工按法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，婚假三天，实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），婚假七天。
2、婚假期间待遇按国家有关规定执行。
（五）产假
产假系指指育龄妇女计划内生育按政策应享受的假期。
1、正常顺产产假90天，难产者增加产假15天，夫妻双方晚婚晚育（女方初婚）的增加30天，在产假期间领取独生子女证的，增加30天。
2、产假期间正值寒、暑假的，其产假时间可顺延。
3、妻子合法生育，男教职工可享受七天护理假，发放其工作津贴。
4、产假期间待遇按国家有关规定执行。
（六）丧假
1、教职工因直系亲属及祖父母、岳父母去世，给丧假3天；若教职工在外地的上述亲属死亡，且必需本人去料理丧事的，可根据路程远近酌情另给路程假。超过规定的假期按事假处理。
2、规定的丧假期间工资、奖金、校内津贴照常计发。
四、请销假审批
1、教职工请假由本人填写请假单，按规定程序审批。
2、中层干部请假3天以内由分管院领导审批；超过3天由院长审批。
3、其他教职工请假3天以内由部门领导审批；超过3天经部门领导同意报分管院领导审批；事假7天以上、病假1个月以上须经院长审批。
4、院级副职领导请假由院级正职领导审批；院级正职领导因出访、开会、出差等须离开本市，应事先向省供销社分管领导报告。
五、旷工处理
（一）下列情况之一者，按旷工处理：
1、未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的；任课教师不经批准私自调代课的（私自调代课双方均计）；
2、无特殊原因假满不办理续假手续，或续假未批准不上班、上课的；
3、教职工校内工作岗位调整逾期不到岗的；
4、已查明请假理由确系伪造、欺骗组织的；
5、本人要求调动工作，虽经组织同意，但尚未办理调动手续，无故不上班的。
（二）对旷工者扣发工资和相关津贴、奖金，并根据情节轻重给予批评教育直至纪律处分。
1、一个月内旷工半天的，扣发当月工作津贴部分的25％；旷工1天的，扣发当月工作津贴部分的50％；一个月内累计旷工2天的，扣发当月工作津贴；一个月内累计旷工3天者及以上，扣发当月工作津贴，同时按旷工天数扣发日工资，并视其情节轻重给予纪律处分。
2、对无正当理由连续旷工时间10天者，停发工资、津补贴等；超过15天或一年内累计旷工超过30天者，予以辞退。
六、对迟到、早退、擅自离岗的处理
1、实行坐班制人员月累计迟到、早退4次按旷工半天处理。
2、专任教师在上课时间迟到或提前下课的，累计4次按旷工半天处理。
3、工作期间擅自离岗的，月累计2次按旷工半天处理。
七、加班规定
1、教职工因工作原因需要加班的，事先须经部门领导同意、报请分管院长批准，报送组织人事处备案。
2、加班为法定节假日、双休日完成学院统一安排的校内外工作。
3、寒暑假期间，由于本职工作需要加班的，各部门在放假前将加班计划报送组织人事处，报请院领导批准。
4、各部门要从严控制加班，统计加班天数要坚持原则、实事求是，按照上班时间折合计算加班天数。
5、加班补贴标准按每天30元计发。学期期间按月统计、计发，寒暑假一次性计发。
6、加班人员如因身体或特殊原因申请调休的，在安排好本职工作的前提下，经部门领导同意、分管领导批准，可以适当给予调休；已计发加班补贴的不予调休。
八、公派进修、访问学者的规定
1、由学院公派进修学习、访问学者，应履行请假手续，由部门领导审核、分管院领导同意、院长审批。
2、学习期间的待遇由组织人事处与教务处按国家规定，结合学院实际另行确定。
九、本院过去有关考勤的规定与本办法不一致的，从施行之日起以本办法为准。本办法规定的内容与国家、省新颁布的规定不符的，按新的规定执行。
十、本办法由组织人事处负责解释，自公布之日起施行。
二〇〇六年一月十日
